Les contrats de travail flexibles

Pour satisfaire une demande pressante de flexibilité, le CDI ou contrat de
travail « standard » à temps plein et à durée indéterminée a laissé place à
une multiplicité de contrats « atypiques ». La fragmentation des situations et
la complexité toujours accrue qui en résultent, souvent décrites comme un
problème de « segmentation du marché du travail », sont source d'inégalités et
entraînent la disparition des protections attachées aux contrats standard. Ce
malaise n'est pas une exception française. La flexibilité des relations de
travail s’est inscrite dans les contrats du travail de bien des systèmes
juridiques : contrats aidés, contrats d’apprentissage, contrats de stage,
contrats occasionnels y côtoient, parmi les plus atypiques, les contrats «
zéro heure », les « minijobs » et, parmi les plus récentes inventions, le
contrat de salarié-actionnaire. En proposant une comparaison internationale du
droit des contrats de travail flexibles, cet ouvrage révèle leur incidence sur
les droits individuels et collectifs des travailleurs et montre comment, à
travers le monde, les différents systèmes juridiques s’efforcent, avec plus ou
moins de vigueur, de concilier flexibilité et droits des salariés.